заказать

Контактный телефон:

8 (342)294 99 34
  • Главная
  •  
  • Новости
  •  
  • Продукция
  •  
  • Партнерам
  •  
  • Статьи
  •  
  • Контакты
  • Специальная оценка условий труда

    01.06.2014

    111

    До последнего времени каждый работодатель должен был регулярно проводить аттестацию рабочих мест. Это что-то вроде теста, который был призван дать оценку состоянию рабочих мест и условий работы, созданных для сотрудников. Начиная с 2014 года, аттестация рабочих мест канула в Лету, а вместо нее появилась специальная оценка условий труда, которая становится главным критерием понимания ситуации. Как свидетельствует соответствующий федеральный закон «О специальной оценке условий труда», специальная оценка это комплекс мероприятий по определению опасных факторов существующих на производстве, и соответственно влияние этих факторов на здоровье персонала. По итогам выполнения специальной оценки определяются классы и дополнительные подклассы, которые различают уровень безопасности условий труда на том, или ином рабочем месте.

    Законом определены категории, которые не обязаны выполнять подобную процедуру, это надомные работники, дистанционные и работники, имеющие трудовые взаимоотношения с физлицами, которые в данном случае являются работодателями и не являются индивидуальными предпринимателями. В зависимости от конкретной ситуации решение всех вопросов, связанных с проведением оценки условий труда, регламентируется федеральными указами и законами, соответствующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, а также юридическими документами субъектов Российской Федерации, которые регулируют гражданские и муниципальные службы.

    Во всех случаях расходы по выполнению специальной оценки ложатся на плечи работодателя, а сама оценка производится двумя субъектами, одним из которых является работодатель, а другим полномочная организация, выполняющая работы по оценке на основании заключенного с работодателем договора. Законом также регламентируется, что периодичность проведения оценки условий труда составляет пять лет, со дня принятия итогов предыдущей специальной оценки. Со стороны работодателя должна быть создана комиссия по выполнению специальной оценки, в состав которой должны входить представители первичной организации профсоюзов и представители работодателя.

    Количество членов комиссии должно быть нечетным с тем, чтобы можно было принимать решения. О создании комиссии работодатель оповещает и утверждает приказом, или же распоряжением со стороны работодателя. Перед тем как начать свою деятельность по оценке, комиссия определяет перечень рабочих мест, которые предстоит оценить. Аналогичные рабочие места рассматриваются совместно. Эксперты комиссии должны выделить вредные факторы на рабочих местах и указать об этом в заключении комиссии.